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Als Spezialisten für digitales Recruiting und Arbeitgebermarkenbildung bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre idealen Kandidaten zu erreichen - egal ob diese aktiv suchen oder passiv offen für neue Möglichkeiten sind. Unser Ansatz kombiniert psychologisch fundierte Markenstrategien mit zielgerichteten digitalen Werbekampagnen auf Social Media und anderen Online-Plattformen.
Gemeinsam erfolgreich: Ihr Partner für ganzheitliches, digitales Recruiting und starkes Employer Branding
Der Aufwand für die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist enorm gestiegen
Eine offene Stelle im Unternehmen zu lassen, kann sehr kostspielig sein. Eine aktuelle Analyse von StepStone hat ergeben, dass die durchschnittlichen Kosten einer Vakanz bei 29.000 Euro liegen. Bei größeren Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern steigen diese Kosten sogar auf über 73.000 Euro.
Von aufstrebenden Startups über etablierte Mittelständler bis hin zu großen Industrieunternehmen und Konzernen
Durch unsere hybride Rekrutierungsstrategie erreichen wir sowohl aktive als auch passive Bewerber, um Ihnen ein breiteres Spektrum an Talenten zu bieten.
Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit durch unseren Ansatz und positionieren Sie sich als die erste Anlaufstelle für qualifizierte Bewerber in ihrer Branche
Wir präsentieren Ihre Stellenangebote so attraktiv mit Bilder und Recruiting Videos, dass die besten Talente nicht widerstehen können, ohne dass Sie überdurchschnittlich hohe Löhne anbieten müssen.
Mit einem professionellen, digitalen Rekrutierungsprozess begeistern wir Bewerber und bringen sie dazu, den Arbeitsvertrag bereits im Vorstellungsgespräch zu unterzeichnen.
Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, die leidenschaftlich an ihrem Beruf interessiert sind, und vermeiden Sie so Fehlbesetzungen.
Wir machen die Werte Ihres Betriebs digital erlebbar, sodass Bewerber eine starke Bindung zu Ihrem Unternehmen aufbauen können.
Etablieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in der digitalen Welt und ziehen Sie Bewerber an, die Ihre Konkurrenz nicht auf dem Radar hat.
Unser Ansatz verbindet die effektivsten Strategien des digitalen Zeitalters, um Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber hervorzuheben und die besten Talente der Branche anzuziehen.
Social Recruiting eröffnet Unternehmen völlig neue Möglichkeiten, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Über Social Media lassen sich spezifische Zielgruppen sehr präzise ansprechen. Wir setzen gezielte Recruiting-Ads auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram ein, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen. Damit generieren wir innerhalb weniger Wochen deutlich mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten.
Unser Angebot:
Wir haben erkannt, dass eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie über die Grenzen des Social Media hinausgehen muss. Durch den Einsatz modernster Techniken und Strategien erreichen wir beide Zielgruppe effektiv. Dabei kombinieren wir die Stärken des Social Media Recruitings mit anderen innovativen Ansätzen, um ein umfassendes Bild des Talentmarktes zu zeichnen. Das Ergebnis? Eine ganzheitliche Herangehensweise, die sicherstellt, dass kein potenzielles Talent übersehen wird.
Viele Recruiting Agenturen verwenden noch immer das Eisbergmodell, um zwischen sichtbaren, aktiv suchenden Bewerbern und unsichtbaren, passiven Kandidaten zu unterscheiden. Doch dieser Ansatz ist längst nicht mehr zeitgemäß!
Wir von JobPillar setzen auf einen modernen, vernetzten Recruiting-Ansatz mittels Social Media Recruiting und einer optimalen Kombination traditioneller Methoden. Damit erreichen wir aktiv und passiv Suchende gleichermaßen auf den relevanten Kanälen.
Durch die zunehmende Digitalisierung und unsere innovative Social Media Strategie verschwimmen die Grenzen – wir machen alle Talente sichtbar!
Mit unserem Know-how im Bereich Social Recruiting, Performance Marketing, Social Media, PPC Marketing, Active Sourcing und Employer Branding ist jeder potenzielle Kandidat für uns auffindbar und ansprechbar. Wir warten nicht passiv ab, sondern gehen proaktiv und zielgerichtet auf alle Bewerber-Zielgruppen zu.
Die ideale Kombination aus Social Media Recruiting und klassischen Recruiting-Methoden ermöglicht es uns, die Vorteile beider Ansätze optimal zu nutzen.
Verabschieden Sie sich vom veralteten Eisbergmodell – und von ineffizienten Recruiting-Methoden! Dank unseres modernen, vernetzten Ansatzes erreichen wir sicher alle relevanten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Viele Recruiting Agenturen verwenden noch immer das Eisbergmodell, um zwischen sichtbaren, aktiv suchenden Bewerbern und unsichtbaren, passiven Kandidaten zu unterscheiden. Doch dieser Ansatz ist längst nicht mehr zeitgemäß!
Wir von JobPillar setzen auf einen modernen, vernetzten Recruiting-Ansatz mittels Social Media Recruiting und einer optimalen Kombination traditioneller Methoden. Damit erreichen wir aktiv und passiv Suchende gleichermaßen auf den relevanten Kanälen.
Durch die zunehmende Digitalisierung und unsere innovative Social Media Strategie verschwimmen die Grenzen – wir machen alle Talente sichtbar!
Mit unserem Know-how im Bereich Social Recruiting, Performance Marketing, Social Media, PPC Marketing, Active Sourcing und Employer Branding ist jeder potenzielle Kandidat für uns auffindbar und ansprechbar. Wir warten nicht passiv ab, sondern gehen proaktiv und zielgerichtet auf alle Bewerber-Zielgruppen zu.
Die ideale Kombination aus Social Media Recruiting und klassischen Recruiting-Methoden ermöglicht es uns, die Vorteile beider Ansätze optimal zu nutzen.
Verabschieden Sie sich vom veralteten Eisbergmodell – und von ineffizienten Recruiting-Methoden! Dank unseres modernen, vernetzten Ansatzes erreichen wir sicher alle relevanten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Die Art sich am Arbeitsmarkt zu bewerben hat sich in den letzten Jahren stark verändert. War früher noch ein aufwendig gestalteter Lebenslauf mit Anschreiben die Norm, so setzt sich heute mehr und mehr ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess durch, um die Stelle zu besetzen
Moderne Unternehmen setzen verstärkt auf schnelle und einfache Bewerbungsmöglichkeiten über mobile Landing Pages und Smartphone optimierte Quiz-Formulare. Die Vorteile:
Mit diesem modernen Ansatz lassen sich deutlich mehr Bewerbungen generieren und der Prozess für Jobsuchende angenehmer gestalten. Die Hürden einer aufwendigen schriftlichen Bewerbung fallen weg. Stattdessen ermöglicht die digitale und mobile Bewerbung spontan auf Stellenangebote zu reagieren.
Social Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung, da klassische Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder Online-Stellenbörsen an Attraktivität verlieren. Bewerber haben heutzutage keine Lust mehr, sich auf Basis kurzer Inserate mit wenig Informationen zu bewerben.
Sie wollen schon vorab ein umfassenderes Bild des Unternehmens und der ausgeschriebenen Stelle bekommen. Genau das bieten soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING oder Facebook. Die Unternehmensseiten dort geben authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, Mitarbeiter und Tätigkeiten. Gleichzeitig können potenzielle Bewerber über die Mitarbeiterprofile viel über die Qualifikationen und Erfahrungen der bestehenden Belegschaft lernen.
Dadurch fällt es Bewerbern leichter einzuschätzen, ob die Stelle und das Unternehmen zu ihnen passen. Umgekehrt können die Unternehmen gezielt passende Kandidaten über die sozialen Netzwerke ansprechen und so die Anzahl ungeeigneter Bewerbungen reduzieren. Insgesamt sorgt Social Recruiting also für deutlich mehr Transparenz und ermöglicht es, genau die qualifizierten Kandidaten zu finden, die am besten zur offenen Position und zur Unternehmenskultur passen.
Von der Vision zur Wirklichkeit: So gestaltet unsere Hybrid Social Recruiting Agentur Ihre Recruiting-Erfolgsgeschichte.
In einem intensiven Kick-Off-Call definieren wir gemeinsam mit Ihnen das ideale Kandidatenprofil. Anschließend kreieren wir maßgeschneiderte Werbemittel für eine effektive und zielgerichtete Kampagne, die sowohl aktive als auch passive Bewerber anspricht.
1Um Bewerbern einen echten Einblick in Ihr Unternehmen zu geben, setzen wir auf professionelle Fotografie und Videoproduktion. Diese authentischen Einblicke steigern die Wirkung unserer Social Recruiting Kampagnen und präsentieren Ihr Unternehmen in seinem wahren Licht, was die Talentakquise effektiver macht. Gleichzeitig kann das Material für andere Plattformen genutzt werden.
2Sobald Ihre Kampagne gestartet ist, gewährleisen wir durch stetige Überwachung und Anpassungen – sei es in Social Media, PPC-Werbung oder beim Positionieren der Jobanzeige auf weiteren digitalen Portalen – dass Sie die bestmöglichen Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen.
3Unser Rekrutierungsprozess ermöglicht es Kandidaten, sich bequem und einfach von ihrem Smartphone oder Desktop aus zu bewerben – unabhängig davon, wo sie sich gerade befinden. Durch unser erprobtes System selektieren wir Bewerber im Voraus mithilfe von digitalen Fragebögen und Auswahlverfahren, sodass Sie nur Kandidaten erhalten, die wirklich für Ihr Unternehmen geeignet sind.
4Sie erhalten die Bewerberdaten genau so, wie es für Sie am besten passt. Ob über Ihr bevorzugtes ATS-System, ein von uns speziell für Sie erstelltes Bewerber-Dashboard oder ganz einfach per E-Mail – wir sorgen dafür, dass Sie stets den Überblick behalten und schnell reagieren können. So wird der Rekrutierungsprozess nicht nur einfacher, sondern auch effektiver.
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Leider werden heutzutage nur rund etwa 10 % der Arbeitnehmer über Job-Portale und ähnliche Quellen gefunden.
Passive Kandidaten sind Bewerber, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind und daher nicht auf Job-Portalen zu finden sind. Die meisten Unternehmen, Headhunter und Personalvermittler greifen jedoch fast ausschließlich auf diese Quellen zurück, da sie nicht wissen, wie sie den passiven Kandidatenmarkt erreichen können.
Unser Ziel ist es, genau die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt mit einer emotionalen Geschichte zu erreichen und so das bisher verborgene Potenzial zu entdecken und Menschen zu erreichen, die möglicherweise noch nicht wissen, dass sie sich bald bewerben werden.
Die Wahrheit im Recruiting heute ist, dass das gewünschte Personal nicht auf der Suche nach Arbeit ist, sondern noch bei anderen Unternehmen beschäftigt ist. Allerdings ist die Bereitschaft, den Job zu wechseln, heute größer als je zuvor – etwa 70% der Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot den Arbeitgeber wechseln.
Um diese 70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbanken der Welt: Meta(FB,IG), LinkedIn, TikTok, Youtube. Allein in DACH Region nutzen rund 47 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram und Co.
Recruiting Videos sind ein äußerst effektives Mittel, um im Recruiting Aufmerksamkeit zu erzeugen und die Arbeitgebermarke emotional zu transportieren.
Wir produzieren für unsere Kunden professionelle Imagefilme und Recruiting-Videos, die authentisch die Unternehmenswerte und -kultur vermitteln.
Diese Filme werden gezielt über Social Media, Karriereseiten und per Link auch auf traditionalen Recruiting Portalen ausgespielt, um die gewünschten Kandidaten anzusprechen und Interesse für Ihr Unternehmen zu wecken.
Mit hochwertigem Videomarketing generieren wir eine starke emotionale Ansprache und bleiben in Erinnerung. So gelingt es, die besten Talente auf sich aufmerksam zu machen und mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Durch die Zusammenarbeit mit vielen unserer Kunden haben sich diese Punkte herauskristalisiert
Wir, Andreas Ebert und Felix Mark, leiten gemeinsam die in Berlin ansässige Hybrid Social Recruiting Agentur JobPillar.
Unsere Firma, die Andreas Ebert & Felix Mark GbR, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen mit fortschrittlichen Social Recruiting-Strategien und weiteren digitalen Methoden zu unterstützen, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen.
Mit unserer ganzheitlichen Recruiting-Methode sprechen wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten an, erhöhen die Sichtbarkeit von Arbeitgebern und fördern die Interaktion mit potenziellen Bewerbern.
Bei einer Zusammenarbeit mit uns sind verschiedene Faktoren zu berücksichtigen, die die Kosten beeinflussen können. Dazu gehören der Umfang des gewünschten Projekts, die Dauer der Kooperation und die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Generell positionieren wir uns preislich im mittleren Segment. Dies bedeutet, dass Sie von einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis profitieren können. Wir legen Wert darauf, unseren Kunden transparente und nachvollziehbare Konditionen zu bieten, sodass Sie stets einen klaren Überblick über die anfallenden Kosten haben. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Angebot, das Ihren Bedürfnissen und Budgetvorstellungen entspricht.
Social Recruiting und Hybrid Social Recruiting sind beides moderne Ansätze zur Personalgewinnung, die jedoch unterschiedliche Strategien und Methoden nutzen.
Social Recruiting konzentriert sich hauptsächlich auf die Nutzung von sozialen Medien und Netzwerken, um potenzielle Kandidaten zu erreichen und anzusprechen. Dies kann durch das Teilen von Stellenanzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Twitter, das Aufbauen von Talent-Communities oder das aktive Ansprechen von Kandidaten über Direktnachrichten erfolgen. Der Fokus liegt hierbei auf der Interaktion und Kommunikation mit potenziellen Bewerbern in einem Umfeld, in dem sie sich privat oder beruflich aufhalten.
Hybrid Social Recruiting hingegen kombiniert die traditionellen Methoden des Recruitings mit den Techniken des Social Recruitings. Das bedeutet, dass nicht nur soziale Medien und Netzwerke genutzt werden, sondern auch andere digitale und offline Kanäle. Der „Hybrid“-Ansatz ermöglicht es, eine breitere Zielgruppe zu erreichen, da er verschiedene Kanäle und Strategien miteinander verknüpft. Dies kann besonders vorteilhaft sein, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.
Hybrid Social Recruiting Ansatz: Anstatt sich nur auf gängige Social Recruiting-Methoden zu stützen, kombiniert JobPillar moderne und traditionelle Recruiting-Strategien. Dieser integrative Ansatz erweitert die Reichweite und spricht gezielt aktive und passive Bewerber an, einschließlich derjenigen, die nicht auf Social Media Portalen aktiv sind
Maßgeschneiderte Videos durch Partnernetzwerk: Ein einzigartiges Merkmal von JobPillar ist die Zusammenarbeit mit einem weitreichenden Netzwerk von Fotografen und Videografen. Dies ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Videos für Unternehmen zu erstellen, die authentisch die Unternehmenskultur und die angebotenen Positionen darstellen.
Aufbau einer Employer Brand: Neben der direkten Personalgewinnung legt JobPillar großen Wert auf den Aufbau und die Stärkung der Arbeitgebermarke. Hierzu gehört auch das Einrichten und Pflegen von Social Media-Kanälen sowie das Erstellen passenden Contents. Eine starke Employer Brand ist entscheidend, um Top-Talente anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Bester Support: Was JobPillar besonders auszeichnet, ist das fundierte Wissen und die Erfahrung der Gründer. Da sie sowohl aus dem Recruiting- als auch aus dem Performance-Marketing-Bereich kommen, können sie Unternehmen nicht nur dabei unterstützen, die richtigen Kandidaten zu finden, sondern auch sicherstellen, dass die Recruiting-Kampagnen optimal performen.
Die Qualität und Effektivität unserer Dienstleistungen sind für uns von zentraler Bedeutung. Um diese zu gewährleisten, setzen wir auf eine Kombination aus datengetriebenen Analysen und direktem Kundenfeedback. Unsere Leistung wird primär anhand von sorgfältig ausgewählten Key Performance Indicators (KPIs) gemessen, die wir über die Jahre hinweg verfeinert und an die sich ständig ändernden Marktbedingungen angepasst haben. Diese KPIs bieten uns klare, quantifizierbare Metriken, um den Erfolg unserer Strategien zu überwachen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Zusätzlich dazu führen wir regelmäßige Kundenbefragungen durch. Dies gibt uns nicht nur einen Einblick in die Zufriedenheit unserer Kunden, sondern ermöglicht es uns auch, wertvolles Feedback zu erhalten, mit dem wir unsere Dienstleistungen stetig weiterentwickeln und optimieren können. In Kombination sorgen diese Ansätze dafür, dass wir konstant hohe Standards beibehalten und uns in einem dynamischen Umfeld immer weiter verbessern.
Die Resonanz auf eine von uns durchgeführte Kampagne variiert je nach verschiedenen Parametern, darunter die spezifische gesuchte Rolle, der Standort Ihres Unternehmens und das zugewiesene Werbebudget. Generell können Sie jedoch erwarten, dass bereits in der ersten Woche nach Kampagnenstart qualifizierte Bewerbungen eingehen. Es ist uns ein Anliegen, im direkten Austausch mit Ihnen eine realistische Erwartungshaltung zu schaffen. Dabei stützen wir uns auf Erfahrungswerte aus ähnlichen, in der Vergangenheit von uns betreuten Kampagnen, um Ihnen ein klares Bild von den zu erwartenden Ergebnissen zu vermitteln.
Für detaillierte und individuelle Anfragen empfehlen wir Ihnen, ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns zu vereinbaren. In diesem Rahmen können wir gezielt auf Ihr Anliegen eingehen und Ihnen umfassende Auskünfte geben.
Mehr Tipps rund um Recruiting findest du auf unserem neuen Instagram Channel
Vergiss nicht uns einen Follow dazulassen
Die besten Talente für Ihr Unternehmen begeistern und halten. Wir unterstützen Sie nachhaltig im Hybrid Social Recruiting, Talentmanagement und beim Aufbau einer starken Arbeitgeberidentität
