Fachkräfte für die Tischlerei finden – Tipps für die erfolgreiche Personalsuche im Tischlerhandwerk

Das Tischlerhandwerk blickt auf eine lange Tradition zurück. Doch auch in dieser Branche ist es in den letzten Jahren schwieriger geworden, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Viele Betriebe greifen daher auf die Unterstützung von Recruiting-Agenturen zurück, um passende Bewerber zu finden.

Fachkräfte für die Tischlerei finden: Wer wird im Tischlerhandwerk gesucht?

Mitarbeiter in Tischlereien sind in einem handwerklichen Beruf der Holzverarbeitung tätig. Sie werden als Tischler oder Schreiner bezeichnet – es handelt sich um dieselbe Berufsbezeichnung, die regional unterschiedlich verwendet wird. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst die Herstellung und Bearbeitung von Produkten aus Holz. Dafür setzen sie traditionelle Werkzeuge wie Säge und Hobel sowie moderne Maschinen und Anlagen ein.

Im Tischlerhandwerk gibt es verschiedene Fachrichtungen:

  • Bautischler
  • Montageschreiner
  • Möbeltischler
  • Modelltischler

Nach der Ausbildung können sich Fachkräfte zudem zum Tischler- oder Schreinermeister weiterqualifizieren. Sowohl Betriebe als auch Personalvermittler achten genau auf diese Spezialisierungen, um passende Bewerber zu finden.

Welche Aufgaben haben Mitarbeiter in Tischlereien?

Ausgebildete Fachkräfte in Tischlereien verarbeiten und bearbeiten Holz. Typische Tätigkeiten sind:

  • Montage von Möbeln
  • Holz-Innenausbauten
  • Oberflächenbehandlung
  • Entwurf und Fertigung von Holzteilen
  • Schneiden, Formen und Hobeln
  • Zusammenbau der Einzelteile
  • Qualitätskontrolle

In Handwerksbetrieben gehört auch die Kundenbetreuung, Reparaturen und Anfertigung von Maßstücken oder Kunstobjekten dazu. Neben handwerklichem Geschick sollten Bewerber daher auch kreativ sein und Sinn für Ästhetik mitbringen. Kommunikationsstärke und Serviceorientierung sind ebenfalls gefragt.

Vor welchen Herausforderungen stehen Betriebe im Tischlerhandwerk?

Wie in vielen Handwerksbranchen ist die Nachfrage nach Fachkräften größer als das Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere kleinere und mittlere Unternehmen haben Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu finden und zu halten. Oft fehlen die Ressourcen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Hinzu kommt, dass in den kommenden Jahren viele ältere Fachkräfte in Rente gehen. Die Zahl der Auszubildenden reicht nicht aus, um diesen Bedarf abzudecken. Der Fachkräftemangel wird daher weiter zunehmen. Immer mehr Betriebe beauftragen daher Personalvermittler, um offene Stellen zu besetzen.

Wo werden Tischler und Schreiner gesucht?

Handwerker im Tischlerberuf arbeiten oft als Angestellte in diesen Betrieben:

  • Tischlereien
  • Bautischlereien
  • Möbelhersteller
  • Holzverarbeitende Industrie
  • Sägewerke

Insbesondere die Möbelindustrie wächst stark und bietet entsprechende Stellen. Aber auch in der Schiff- und Yachtbranche werden Tischler benötigt. Die meisten offenen Stellen gibt es in kleinen und mittelständischen Betrieben.

Wie finden Handwerksbetriebe neue Mitarbeiter?

Die Personalsuche ist für Handwerksbetriebe eine große Herausforderung. Wichtige Methoden sind:

  • Active Sourcing
  • Social Media Nutzung
  • Stellenanzeigen in Fachmedien
  • Präsenz auf Online-Jobbörsen
  • Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen

Insbesondere Social Media bietet großes Potenzial, um geeignete Fachkräfte zu erreichen. Allerdings benötigt effizientes Recruiting viel Zeit und Aufwand. Daher beauftragen immer mehr Betriebe erfahrene Recruiting Agenturen, um offene Stellen schnell und gezielt zu besetzen.

Social Recruiting als Chance für das Tischlerhandwerk

Social Recruiting, also die gezielte Personalsuche über Social Media Kanäle, bietet für Betriebe im Tischlerhandwerk und andere handwerkliche Berufe große Chancen. Die Vorteile von Social Recruiting sind:

  • Direkte Ansprache der gewünschten Zielgruppe. Handwerker aller Altersgruppen sind heute auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn aktiv.
  • Authentische Darstellung des Betriebs. Über Bilder, Videos oder Stories lässt sich der Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur anschaulich zeigen.
  • Interaktion mit Kandidaten. Fragen können direkt beantwortet, Einblicke gewährt werden.
  • Kostenfreie und unkomplizierte Nutzung. Eine eigene Karriereseite kann einfach erstellt werden.
  • Regional fokussierte Suche möglich. Über Geo-Targeting lassen sich Bewerber in der Nähe ansprechen.

Um Social Recruiting optimal zu nutzen, sollten Handwerksbetriebe authentisch und nahbar auftreten. Die eigenen Mitarbeitenden können als Markenbotschafter in die Personalsuche eingebunden werden. Mit Anzeigen oder gesponserten Beiträgen kann gezielt nach Fachkräften gesucht werden.

Für das Tischlerhandwerk bietet Social Recruiting so die Chance, offene Stellen und Ausbildungsplätze auch an jüngere Zielgruppen zu adressieren und das Interesse an diesem traditionsreichen Beruf zu wecken. Mit einer durchdachten Social Media Strategie lassen sich dringend benötigte Fachkräfte gewinnen.

Die Arbeitgebermarke stärken

Für Betriebe im Tischlerhandwerk ist es heute wichtiger denn je, an ihrer Arbeitgebermarke zu arbeiten. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass man als attraktiver und beliebter Arbeitgeber wahrgenommen wird. Das ist entscheidend, um im Wettbewerb um knappe Fachkräfte bestehen zu können.

Eine authentische und positive Arbeitgebermarke lässt sich durch verschiedene Maßnahmen aufbauen:

  • Die eigene Identität herausarbeiten: Was macht uns als Tischlerei einzigartig und besonders? Durch eine klare Positionierung hebt man sich von Mitbewerbern ab.
  • Die Vorteile als Arbeitgeber kommunizieren: Z.B. familiäres Betriebsklima, spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance.
  • Einblicke in den Arbeitsalltag geben: Über Bilder, Videos und Storytelling den Berufsalltag erlebbar machen.
  • Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen: Begeisterte Mitarbeitende sind die besten Botschafter nach außen.
  • Auf authentischen Dialog setzen: Fragen von Bewerbern persönlich und transparent beantworten.
  • Ausbildungsqualität bewerben: Gute Referenzen von Auszubildenden wirken überzeugend.
  • Mit Tradition und Erfahrung punkten: Lange Firmengeschichte betonen, aber auch Innovationsfreude zeigen.
  • Social Media und Karriereseite pflegen: Professionellen Internetauftritt gestalten und aktuell halten.

Mit einer durchdachten Arbeitgebermarkenstrategie können Tischlereien ihre Attraktivität steigern und die dringend benötigten Fachkräfte von morgen gewinnen.

Die Revolution im Tischlerei- und Schreinerei-Recruiting: Wir sind die Lösung

Wie der Titel schon sagt, wollen wir nichts weniger als eine Revolution im Recruiting für Tischlereien und Schreinereien anstoßen. Denn wir haben eine Lösung entwickelt, die in ihrer Effizienz und Geschwindigkeit einzigartig auf dem Markt ist. Es ist eine Kombination aus vielen verschiedenen Recruiting Lösungen

Das Problem: Der Fachkräftemangel

In der heutigen Zeit, in der der Arbeitsmarkt ständig in Bewegung ist und die Anforderungen an Unternehmen ständig steigen, stehen insbesondere Tischlerei- und Schreinerei-Betriebe vor einer großen Herausforderung: dem Finden und Binden qualifizierter Fachkräfte. Laut aktuellen Studien identifizieren 61% der Unternehmen den Mangel an Fachkräften als ihre größte betriebliche Herausforderung. Dieser Mangel führt nicht nur zu einer Verlangsamung des Wachstums, sondern auch zu einer Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter, was wiederum zu Unzufriedenheit im Team und möglichen Krankheitsausfällen führen kann.

Unsere revolutionäre Lösung

In dieser herausfordernden Lage treten wir auf den Plan. Mit einer innovativen und einzigartigen Methode haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Rekrutierung von Fachkräften für Tischlerei- und Schreinerei-Betriebe innerhalb von nur 30 Tagen zu garantieren.

Aber wie ist das möglich? Wir setzen auf eine Kombination aus modernster Technologie, gezieltem Marketing und einem tiefen Verständnis für die Branche. Durch die Positionierung unseres Unternehmens als führende Anlaufstelle für Bewerber, schaffen wir unwiderstehliche Job-Angebote, die potenzielle Mitarbeiter nicht ablehnen können. Weiterhin sprechen wir mit unserer Methode nicht nur passive Bewerber an, sondern auch aktive Bewerber, die sich nicht auf Social Media Portalen aufhalten.

Dabei geht es nicht nur darum, hohe Löhne zu bieten, sondern vielmehr darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und verstanden fühlen.

Ein weiterer zentraler Punkt in unserer Strategie ist der professionelle Rekrutierungsprozess. Bewerber sollen nicht nur durch das Jobangebot überzeugt werden, sondern bereits im Vorstellungsgespräch das Gefühl bekommen, dass sie Teil von etwas Besonderem werden könnten. Dies führt dazu, dass hochqualifizierte Bewerber, die leidenschaftlich an ihrem Handwerk arbeiten, sich für das Unternehmen entscheiden und Fehlbesetzungen vermieden werden.

Fazit

Abschließend lässt sich sagen, dass wir nicht nur eine Lösung für das aktuelle Rekrutierungsproblem bieten, sondern vielmehr eine langfristige Strategie verfolgen, die darauf abzielt, Tischlerei- und Schreinerei-Betriebe in ihrer gesamten Entwicklung zu unterstützen.

Mit einer Vielzahl namhafter Partnerunternehmen aus der Branche, die bereits erfolgreich mit uns zusammenarbeiten, haben wir einen starken Background und das nötige Netzwerk, um die Suche nach Fachkräften optimal zu gestalten.

Wir kennen die Bedürfnisse und Herausforderungen von Handwerksbetrieben genau und wissen, worauf es bei der Rekrutierung ankommt. Wir genießen das Vertrauen einer großen Zahl an Tischlereien und Schreinereien, die sich bereits von unserer Expertise und unserem Engagement überzeugen konnten.

Gemeinsam mit unseren zufriedenen Kunden sind wir bestens aufgestellt, um die Personalsuche und das Recruiting nachhaltig zu verändern. Wir möchten Sie einladen, Teil dieser erfolgreichen Zusammenarbeit zu werden.

Sprechen Sie uns an und überzeugen Sie sich selbst von unserer Lösungskompetenz!

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