Die Baubranche boomt. Immer mehr Häuser, Brücken und Infrastrukturprojekte werden geplant und umgesetzt. Damit wächst auch die Nachfrage nach Gerüstbau-Dienstleistungen stetig an. Schließlich sind Gerüste ein unverzichtbarer Bestandteil nahezu jeder Baustelle. Sie dienen als Arbeitsbühne, ermöglichen den Zugang zu höheren Stockwerken und Gebäudeteilen und sorgen für Sicherheit.
Doch während die Auftragslage brummt, kämpfen viele Betriebe mit einem Mangel an Fachkräften. Es fehlt an gut ausgebildeten Gerüstbauern, Helfern und Monteuren. Die Suche nach passendem Personal gestaltet sich schwierig.
Umso wichtiger ist es, mit gezielten Recruiting-Strategien neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei helfen können professionelle Recruiting Agenturen und Personalvermittler. Sie kennen die Anforderungen an Fachkräfte für den Gerüstbau und wissen, wo und wie sie geeignete Kandidaten finden.
Die Bundesinnung Gerüstbau unternimmt seit 2019 gezielte Anstrengungen, um dem Nachwuchsmangel in der Branche entgegenzuwirken. Mit einer Imagekampagne soll Interesse für den Beruf geweckt und so die Fachkräftebasis von morgen gesichert werden. Nach einem erfolgreichen Start geht die Kampagne mit neuer Kreativität und innovativen Konzepten in das Jahr 2023, um noch mehr potenzielle Auszubildende und Quereinsteiger anzusprechen.
In diesem Beitrag erfahren Sie,
- welche Fachkräfte im Gerüstbau besonders gefragt sind,
- vor welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Personalsuche stehen,
- welche Leistungen eine Personalvermittlung bietet,
- worauf bei der Auswahl eines Dienstleisters zu achten ist.
So gelingt es Ihnen, offene Stellen zügig und passend zu besetzen.
Gerüstbauer, Monteure & Co.: Wer wird im Gerüstbau gesucht?
Für den Bau, die Instandhaltung und den Abbau von Gerüsten werden unterschiedliche Fachkräfte benötigt. Die wichtigsten Berufe sind:
- Gerüstbauer: Als Facharbeiter plant, berechnet und baut der Gerüstbauer verschiedene Typen von Gerüsten. Zum Berufsbild gehören das Auswählen und Zusammenfügen der Bauteile, das Fundamentieren und Verankern sowie die regelmäßige Kontrolle der Statik und Sicherheit.
- Gerüstbauhelfer: Sie unterstützen den Gerüstbauer beim Transport, bei der Montage und Demontage der Bauteile. Je nach Vorkenntnissen übernehmen Helfer auch eigenständige Arbeiten am Gerüst.
- Gerüstbau-Kolonnenführer: Der Kolonnenführer leitet als Vorarbeiter eine Gruppe von Gerüstbauern und Helfern an. Er plant die Arbeitsschritte, koordiniert den Einsatz und überwacht die Ausführung.
- Gerüstbaumonteure: Sie sind auf bestimmte Tätigkeiten wie das Aufstellen von Fassadengerüsten oder das Montieren von Systemgerüsten spezialisiert.
- Gerüstbaumeister: Als Polier koordiniert der Gerüstbaumeister umfangreichere Bauprojekte und führt die Ausführung. Er trägt die Verantwortung für Termine, Budget und Sicherheit.
Je nach Aufgabenbereich und Verantwortlichkeit unterscheiden sich die Anforderungen an Qualifikation und Berufserfahrung der gesuchten Fachkräfte.
Personalmangel trotz guter Perspektiven
Trotz bester Zukunftsaussichten fällt es Betrieben zunehmend schwer, offene Stellen zu besetzen. Das liegt zum einen am generellen Fachkräftemangel im Handwerk. Zum anderen hapert es speziell in der Gerüstbranche am Nachwuchs. Das Berufsbild gilt als wenig attraktiv.
Die körperlich anstrengende Arbeit, ungünstige Arbeitszeiten und der hohe Anteil an Auswärtstätigkeit schrecken junge Menschen ab. Die Folge ist eine Überalterung der Belegschaft. Wenn erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen, klaffen Lücken, die kaum geschlossen werden können.
Auch der Wettbewerb um Fachkräfte zwischen kleineren und größeren Unternehmen verschärft sich zunehmend. Während Mittelständler und Handwerksbetriebe häufig familiär geprägt sind, locken überregionale Anbieter mit Karrierechancen und Benefits.
Um dem entgegenzuwirken, braucht es innovative Rekrutierungsmaßnahmen und Employer Branding. Genau dabei unterstützen spezialisierte Recruiting Agenturen ihre Kunden aus dem Gerüstbau.
Wie kann ein Unternehmen im Gerüstbau qualifizierte Fachkräfte identifizieren?
Recruiting-Maßnahmen für den Gerüstbau
Um qualifizierte Fachkräfte im Gerüstbau zu finden, sollten Unternehmen verschiedene Recruiting-Maßnahmen ergreifen. Dazu gehören das Schalten von Stellenanzeigen in relevanten Medien, die Nutzung von Online-Jobbörsen sowie die Zusammenarbeit mit Experten und Beratern. Gemeinsam mit diesen kann das Unternehmen die Anforderungen an die Fachkräfte prüfen und potenzielle Kandidaten ansprechen.
Die Rolle der Fachkräfte für Arbeitssicherheit
Im Gerüstbau spielt der Arbeitsschutz eine entscheidende Rolle. Unternehmen sollten daher auch Fachkräfte für Arbeitssicherheit in ihr Team integrieren. Diese Experten sind für die Überwachung und Kontrolle der Arbeitssicherheit zuständig. Sie prüfen, ob alle Vorschriften eingehalten werden und arbeiten eng mit den Gerüstbauern zusammen, um sicherheitsrelevante Aspekte zu gewährleisten.
Tipps für die Mitarbeitersuche in der Gerüstbau-Branche
Die Mitarbeitersuche im Gerüstbau kann herausfordernd sein. Es gibt einen Fachkräftemangel, und qualifizierte Mitarbeiter sind stark nachgefragt. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und potenzielle Bewerber gezielt ansprechen. Eine gute Unternehmenskultur, interessante Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ansprechende Vergütung sind dabei wesentliche Faktoren.
Welche Herausforderungen gibt es beim Einstellen neuer Mitarbeiter im Gerüstbau?
Arbeitsschutzbestimmungen im Gerüstbau
Beim Gerüstbau gelten strenge Arbeitsschutzbestimmungen, die Unternehmen beachten müssen. Diese Normen und Vorschriften sollen die Sicherheit der Gerüstbauer gewährleisten und Unfälle verhindern. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter regelmäßig geschult werden und die entsprechenden Sicherheitsmaßnahmen eingehalten werden. Stellen sie sicher dass Sie eine Fachkraft für Arbeitssicherheit einstellen.
Qualifizierte Mitarbeitergewinnung im Bauunternehmen
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften im Baugewerbe stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Um diesem zu begegnen, müssen Unternehmen kreative Wege gehen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Dazu gehören beispielsweise die Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und die aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten.
Die Rolle von sozialen Medien bei der Mitarbeiterfindung im Gerüstbau
Soziale Medien spielen eine immer größere Rolle bei der Mitarbeiterfindung im Gerüstbau. Unternehmen können hier gezielt potenzielle Bewerber ansprechen und ihre offenen Stellen präsentieren. Social-Media-Kampagnen können dabei helfen, das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken und qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Wie können Unternehmen im Gerüstbau attraktiv für neue Mitarbeiter sein?
Die Bedeutung von Weiterbildung und Karrierechancen im Gerüstbau
Um attraktiv für neue Mitarbeiter zu sein, sollten Unternehmen im Gerüstbau Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten. Gerüstbauer sollten die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Unternehmen können hier Schulungen und Zertifizierungen anbieten, um langfristig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Das Image des Unternehmens als Arbeitgeber
Das Image des Unternehmens als Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung. Unternehmen sollten darauf achten, eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln und ihre Mitarbeiter wertzuschätzen. Eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütungsmodelle sind dabei nur einige Aspekte, die potenzielle Bewerber ansprechen können.
Die Rolle der Kundenzufriedenheit für Mitarbeiter im Gerüstbau
Die Kundenzufriedenheit spielt auch für Mitarbeiter im Gerüstbau eine wichtige Rolle. Ein zufriedener Kunde ist ein Indikator für die Qualität der geleisteten Arbeit und kann dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu stärken. Unternehmen sollten daher sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter stets qualitativ hochwertige Arbeit leisten und die Kundenwünsche erfüllen.
Nachhaltige Mitarbeitergewinnung: So machen Sie Ihr Bauunternehmen zur Top-Adresse im Gerüstbau
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es eine große Herausforderung für Unternehmen im Gerüstbau, geeignete Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Denn die körperlich anstrengende Arbeit und häufige Auswärtseinsätze führen dazu, dass viele Beschäftigte der Branche den Rücken kehren. Umso wichtiger ist es, durch gezielte Maßnahmen für hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine starke Bindung ans Unternehmen zu sorgen.
Attraktive Karriereperspektiven bieten
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven auf. Bieten Sie gezielte Weiterbildungen an, um sie zu Spezialisten zu machen. Ermöglichen Sie einen Aufstieg bis hin zur Führungsposition. Nur wenn Beschäftigte Potenzial für ihre berufliche Weiterentwicklung sehen, bleiben sie Ihnen langfristig treu.
Faire Vergütung sicherstellen
Eine angemessene leistungsorientierte Bezahlung ist ein Muss, um im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen zu können. Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter und passen Sie die Vergütung regelmäßig an. Zusätzliche Extras wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld machen Sie als Arbeitgeber attraktiv.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
Gerade für Beschäftigte mit Familie ist eine ausgewogene Work-Life-Balance essenziell. Bieten Sie daher flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Gewähren Sie zusätzliche freie Tage und unterstützen Sie bei der Kinderbetreuung. So binden Sie Mitarbeiter nachhaltig.
Modernes Arbeitsumfeld schaffen
Investieren Sie in eine moderne Ausstattung Ihrer Räumlichkeiten und Geräte. Sorgen Sie für ergonomische Arbeitsbedingungen. Eine angenehme und funktionale Arbeitsatmosphäre trägt stark zum Wohlbefinden der Belegschaft bei.
Wertschätzung im Arbeitsalltag zeigen
Gehen Sie persönlich und respektvoll mit Ihren Mitarbeitern um. Zeigen Sie Interesse für ihre Meinung und binden Sie sie in Entscheidungen ein. Regelmäßiges Feedback und kleine Anerkennungen für gute Leistungen sind ebenfalls wichtig.
Corporate Benefits anbieten
Bieten Sie Ihrem Team besondere Vergünstigungen wie Firmenhandys, Tankgutscheine oder vermögenswirksame Leistungen. Kostenfreie Getränke und Snacks sowie gemeinsame Events stärken zusätzlich den Zusammenhalt.
Durch diese Aspekte der Mitarbeiterführung und ein umfassendes Engagement für die Belegschaft wird Ihr Unternehmen zu einer attraktiven Arbeitgebermarke mit langfristiger Bindung der Fachkräfte.
Social Recruiting: So finden Betriebe neue Beweber in den sozialen Medien
Social Media wird auch in der Personalgewinnung immer wichtiger. Mit Performance Marketing über Netzwerke wie Facebook, Instagram und TikTok lassen sich potenzielle Bewerber gezielt ansprechen. Gerüstbau-Unternehmen können Social Recruiting nutzen, um passende Fachkräfte zu finden.
Die Vorteile von Social Recruiting für den Gerüstbau:
- Direkter Zugang zur Zielgruppe: In den sozialen Medien tummeln sich auch handwerklich interessierte Menschen, die sich für einen Berufseinstieg im Gerüstbau begeistern lassen.
- Authentische Unternehmenspräsentation: Mit Fotos und Videos von der täglichen Arbeit zeigen sich Betriebe von ihrer persönlichen Seite. Das steigert die Attraktivität als Arbeitgeber.
- Interaktion auf Augenhöhe: Über Kommentare und Nachrichten kann man schnell mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten und Fragen beantworten.
- Kostenfreie Reichweite: Die Nutzung von Social Media ist eine sehr preiswerte Möglichkeit, um viele Menschen zu erreichen.
- Messbare Ergebnisse: Anhand von Likes, Shares und Klicks lässt sich die Resonanz von Beiträgen analysieren und optimieren.
Praktische Umsetzung: Tipps für Social Recruiting
- Wählen Sie passende Plattformen aus: Je nach Zielgruppe eigenen sich beispielsweise eher Facebook, Instagram oder Linkedin.
- Bauen Sie eine emotionale Beziehung zu Ihrer Marke auf: Posten Sie Stories und Beiträge, die einen authentischen Blick hinter die Kulissen gewähren.
- Binden Sie Mitarbeiter ein: Lassen Sie beispielsweise Azubis in kurzen Videos von ihrem Arbeitsalltag berichten.
- Erstellen Sie attraktive Anzeigen und erhöhen Sie mit diesen die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen
- Informieren Sie über Ausbildung und Karrieremöglichkeiten: Stellen Sie Berufsstarter-Programme und Weiterbildungsangebote vor und vergessen Sie nicht die richtigen Ansprechpartner hinzuzufügen
- Inszenieren Sie Bewerbungsaufrufe kreativ: Produzieren Sie kurze Videos, Bilderserien oder Flyer, um Neugier zu wecken.
- Kommentieren und liken Sie Beiträge Ihrer Zielgruppe: Bringen Sie sich in die Community ein, anstatt nur selbst Inhalte zu teilen.
- Analysieren und optimieren Sie fortlaufend: Messen Sie die Performance Ihrer Maßnahmen und passen Sie die Strategie an.
Mit Social Recruiting auf TikTok, Instagram und Co. lassen sich auch im traditionellen Handwerk neue Zielgruppen für eine Ausbildung oder den Berufseinstieg begeistern. Eine langfristige Social-Media-Strategie ist dabei der Schlüssel zum Erfolg.
