Boomerang Hiring

Boomerang Hiring, auch bekannt als „Rehiring“ oder „Employee Return“, ist ein strategischer Rekrutierungsansatz, bei dem Organisationen ehemalige Mitarbeiter willkommen heißen, die das Unternehmen zuvor freiwillig oder aus anderen Gründen verlassen hatten. Es geht darum, diese ehemaligen Mitarbeiter dazu zu ermutigen, wieder in das Unternehmen einzusteigen und von ihrer vorherigen Erfahrung und ihrem Wissen zu profitieren. Diese Einstellungsstrategie hat an Bedeutung gewonnen, da sie eine wertvolle Methode darstellt, um den Fachkräftemangel anzugehen und den Unternehmenserfolg zu fördern.

Das Konzept von Boomerang Hiring

Der Begriff „Boomerang“ bezieht sich auf die zurückkehrende Flugbahn eines geworfenen Bumerangs. Ähnlich zielt Boomerang Hiring darauf ab, ehemalige Mitarbeiter zurück in das Unternehmen zu bringen und einen Kreislauf von Talenten zu schaffen, die mit erneuerter Expertise und Perspektive zurückkehren.

Die Idee hinter Boomerang Hiring beruht auf der Erkenntnis, dass ehemalige Mitarbeiter bereits mit der Unternehmenskultur, den Prozessen und der Dynamik vertraut sind. Dadurch gestaltet sich ihre Wiedereingliederung in der Regel reibungsloser und effizienter als die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aus externen Quellen. Darüber hinaus bringen diese zurückkehrenden Mitarbeiter oft wertvolle Erfahrungen und Erkenntnisse mit, die sie während ihrer Abwesenheit gesammelt haben und die zum Wachstum und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.

Vorteile von Boomerang Hiring

Boomerang Hiring bietet zahlreiche Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch für die zurückkehrenden Mitarbeiter:

1. Reduzierte Einarbeitungszeit: Ehemalige Mitarbeiter sind bereits mit den Abläufen des Unternehmens vertraut und können sich schnell in ihre Positionen einfinden. Dadurch verringert sich der Zeitaufwand und die Ressourcen, die für die Einarbeitung benötigt werden.
2. Kulturelle Passung: Da zurückkehrende Mitarbeiter mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut sind, neigen sie dazu, sich gut mit der Mission des Unternehmens zu identifizieren und nahtlos mit bestehenden Teams zusammenzuarbeiten.
3. Gesteigerte Loyalität: Mitarbeiter, die ins Unternehmen zurückkehren, zeigen oft eine erhöhte Loyalität. Ihre Entscheidung, zum Unternehmen zurückzukehren, spiegelt sich positiv im Arbeitsumfeld und der Unternehmensführung wider.
4. Bereicherung des Kompetenzprofils: Während ihrer Abwesenheit haben Mitarbeiter möglicherweise neue Fähigkeiten oder Erfahrungen in anderen Unternehmen erworben, die sie nun ins Unternehmen einbringen können. Dieses frische Kompetenzprofil kann zu Innovation und Wachstum führen.
5. Gesteigertes Mitarbeiterengagement: Die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter kann andere Teammitglieder inspirieren und zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzt und schätzt.
6. Kosteneffizienz: Boomerang Hiring kann kosteneffizienter sein als die Gewinnung externer Kandidaten, da der Rekrutierungsprozess in der Regel schneller abläuft und die Wahrscheinlichkeit der Mitarbeiterbindung höher ist.

Erfolgreiche Umsetzung von Boomerang Hiring

Um Boomerang Hiring erfolgreich umzusetzen, sollten Unternehmen einige wesentliche Schritte befolgen:

1. Aufbau einer positiven Unternehmenskultur: Die Schaffung einer unterstützenden und inklusiven Unternehmenskultur ist entscheidend, um die Loyalität von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu fördern. Ein positiver Ruf wird ehemalige Mitarbeiter dazu ermutigen, eine Rückkehr in Betracht zu ziehen.
2. Achtsames Offboarding: Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte ein positives Offboarding-Erlebnis gewährleistet sein. Führen Sie Exit-Interviews durch und halten Sie die Kommunikationswege offen, um Feedback entgegenzunehmen.
3. Kontakt halten: Bleiben Sie auch nach dem Ausscheiden mit ehemaligen Mitarbeitern in Verbindung. Die Interaktion über soziale Medien, Newsletter oder gelegentliche Nachfragen zeigt, dass sie wertvolle Mitglieder des Unternehmensnetzwerks sind.
4. Karrierewachstum fördern: Betonen Sie die Möglichkeiten für berufliches Weiterkommen innerhalb des Unternehmens. Dies ermutigt ehemalige Mitarbeiter, eine Rückkehr für höherwertige Positionen zu erwägen.
5. Transparenz: Während des Wiedereinstellungsprozesses sollten die Gründe für die frühere Abwesenheit transparent dargelegt und etwaige Bedenken seitens der Mitarbeiter angesprochen werden.

Fazit

Boomerang Hiring bietet Unternehmen eine einzigartige Möglichkeit, auf einen Pool erfahrener und kompetenter Talente zurückzugreifen. Durch die Wiederaufnahme ehemaliger Mitarbeiter können Unternehmen von dem Wissen profitieren, das diese bereits über das Unternehmen besitzen, und gleichzeitig von ihren neuen Erfahrungen aus anderen Arbeitsumgebungen profitieren. Eine Umgebung zu schaffen, die die Mitarbeiterloyalität fördert und eine offene Kommunikation mit ehemaligen Mitarbeitern ermöglicht, führt zu einer erfolgreichen Boomerang Hiring-Strategie, die langfristig zum Unternehmenserfolg und Wachstum beiträgt. Während sich die Beschäftigungslandschaft weiterentwickelt, wird die Akzeptanz innovativer Rekrutierungsansätze wie Boomerang Hiring für Unternehmen, die einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung und Bindung erstklassiger Talente suchen, immer wichtiger.

Wenn Sie mehr über Performance Recruiting und die neusten Recruiting-Methoden erfahren wollen, die auch Ihrem Unternehmen helfen ihre Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen, kontaktieren Sie uns bitte unter jobpillar.de/kontakt

zum Lexikon zurückkehren