Die Churn Rate im Recruiting bezieht sich auf den Prozentsatz der Mitarbeiter, die ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums verliert. Es misst also die Fluktuation innerhalb des Unternehmens. Eine hohe Churn Rate kann darauf hindeuten, dass es Probleme bei der Mitarbeiterbindung oder -zufriedenheit gibt. Unternehmen können die Churn Rate verfolgen, um ihre Mitarbeiterbindungsstrategien zu verbessern und zu verstehen, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Sie können auch die Churn Rate mit der Recruiting-Effektivität vergleichen, um herauszufinden, ob sie genug qualifiziertes Personal einstellen und halten, um den Bedarf des Unternehmens zu decken.
