Im Recruiting bezieht sich „Conversions“ allgemein auf die Anzahl der erfolgreichen Bewerbungen, die aus einer bestimmten Anzahl von Bewerbungen resultieren. Eine hohe Conversion-Rate im Recruiting bedeutet, dass ein Unternehmen eine effektivere Personalbeschaffung durchführt und erfolgreicher in der Rekrutierung von neuen Talenten ist. Es kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, wie einfache und benutzerfreundliche Bewerbungsprozesse, effektive Kommunikation mit Bewerber·innen und eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.
Hinweis: Speziell im Performance Recruiting mit Werbeanzeigen und Recruiting-Funnels meint man bei Conversions die Bewerberanzahl, die einen Recruiting Funnel erfolgreich durchlaufen und sich beworben haben.
