Die Turnover-Rate im Recruiting ist eine Kennzahl, die angibt, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen im Laufe eines bestimmten Zeitraums verloren hat. Sie hilft Unternehmen dabei, den Erfolg ihrer Rekrutierungsprozesse zu messen, indem sie die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter mit der Anzahl derjenigen vergleicht, die das Unternehmen im selben Zeitraum verlassen haben. Diese Kennzahl kann auch dazu verwendet werden, um herauszufinden, ob ein Unternehmen ein gutes Arbeitsumfeld bietet, und um zu verstehen, wodurch ein Unternehmen Mitarbeiter verliert.
