Die Welt des Recruitings ist ständig in Bewegung. Mit dem Fortschreiten der Technologie und den sich ändernden Erwartungen der Kandidaten müssen sich Recruiter ständig anpassen und neue Strategien entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Recruiting Trends 2023.

Digitales und KI-gestütztes Recruiting

Die Digitalisierung hat das Recruiting revolutioniert. Mit der Hilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) können Recruiter nun effizienter und genauer arbeiten als je zuvor. KI-gestützte Tools können Lebensläufe automatisch auswerten, Bewerberprofile mit den Anforderungen der Stelle abgleichen und so die geeignetsten Kandidaten herausfiltern. Dies spart Zeit und ermöglicht es Recruitern, sich auf die qualitativ hochwertigsten Kandidaten zu konzentrieren.

AI Recruiting ist nicht nur effizient, sondern auch präzise. Es kann Muster und Trends in den Daten erkennen, die für das menschliche Auge schwer zu erkennen sind. Dies ermöglicht es Recruitern, fundierte Entscheidungen zu treffen und die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden.

Darüber hinaus können KI-gestützte Tools den gesamten Recruiting-Prozess automatisieren, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorselektion von Kandidaten. Dies ermöglicht es Recruitern, sich auf die wichtigsten Aspekte des Recruitings zu konzentrieren, wie zum Beispiel das Aufbauen von Beziehungen zu Kandidaten und das Führen von Interviews.

Mobiles Recruiting

Die zunehmende Verbreitung von Smartphones und Tablets hat auch das Recruiting verändert. Immer mehr Bewerber suchen nach Jobs über ihr Smartphone oder Tablet. Daher ist es für Unternehmen wichtig, ihre Karriereseiten und Stellenangebote für mobile Geräte zu optimieren. Eine benutzerfreundliche mobile Bewerbungsmöglichkeit ist ein wichtiger Faktor für die Gewinnung der besten Talente.

Mobile Recruiting bietet sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber viele Vorteile. Für Unternehmen bedeutet es, dass sie eine größere Anzahl von Kandidaten erreichen können, insbesondere jüngere Generationen, die ihr Smartphone für fast alles verwenden. Für Bewerber bedeutet es, dass sie jederzeit und überall nach Jobs suchen und sich bewerben können.

Darüber hinaus können Unternehmen durch mobiles Recruiting den Bewerbungsprozess beschleunigen. Durch die Nutzung von mobilen Technologien können sie Bewerbungen schneller erhalten und bearbeiten, was zu schnelleren Einstellungsentscheidungen führt.

Sellcruiting und Employer Branding

In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, einfach nur Jobs anzubieten. Unternehmen müssen potenzielle Talente aktiv von den Vorteilen einer Karriere im eigenen Unternehmen überzeugen. Dieser Ansatz, bekannt als „Sellcruiting“, erfordert ein starkes Employer Branding und eine genaue Kenntnis der Zielgruppe.

Sellcruiting geht über das traditionelle Recruiting hinaus. Es geht nicht nur darum, Kandidaten zu finden und einzustellen, sondern auch darum, sie von den Vorteilen einer Karriere im Unternehmen zu überzeugen. Dies erfordert eine tiefgehende Kenntnis der Zielgruppe und eine starke Arbeitgebermarke.

Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt des Sellcruitings. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Sie kann auch dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Social Media Recruiting und Corporate Influencing

Social Media bietet Unternehmen eine hervorragende Plattform, um ihre Arbeitgebermarke bekannt zu machen und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Darüber hinaus können Mitarbeiter als Corporate Influencer fungieren und authentische Einblicke in das Unternehmen geben.

Social Media Recruiting ist eine effektive Methode, um eine breite Palette von Kandidaten zu erreichen. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Stellenanzeigen auf Plattformen zu veröffentlichen, auf denen sich ihre Zielgruppe aufhält, und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Corporate Influencing ist eine weitere effektive Methode, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Talente anzuziehen. Mitarbeiter können als Corporate Influencer fungieren und authentische Einblicke in das Unternehmen geben. Sie können ihre Erfahrungen teilen, die Unternehmenskultur hervorheben und potenzielle Kandidaten dazu ermutigen, sich zu bewerben.

Vielfalt und Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind nicht nur ethisch richtig, sondern auch gut für das Geschäft. Diverse Teams können besser auf die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen eingehen und erfolgreichere Produkte und Dienstleistungen entwickeln. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen eine vielfältige Belegschaft anstreben und ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen.

Vielfalt und Inklusion können dazu beitragen, die Kreativität und Innovation im Unternehmen zu fördern. Diverse Teams bringen eine Vielzahl von Perspektiven und Ideen ein, die zu innovativeren Lösungen führen können. Darüber hinaus können sie dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Schlussfolgerung

Die Recruiting Trends für 2023 zeigen, dass Technologie, Vielfalt und Inklusion, sowie eine starke Arbeitgebermarke immer wichtiger werden. Unternehmen, die diese Trends erkennen und nutzen, werden in der Lage sein, die besten Talente zu gewinnen und erfolgreich zu sein.