Die Automobilindustrie sucht händeringend nach qualifiziertem Personal. Neben IT-Experten werden vor allem auch KFZ-Mechatroniker und andere Fachkräfte dringend benötigt. Durch den digitalen Wandel der Branche steigt der Bedarf an hochspezialisierten Experten kontinuierlich an. Doch der Arbeitsmarkt ist wie leergefegt. Die Unternehmen müssen ihr Recruiting verbessern und verstärkt auf Social Media setzen, um im Wettbewerb um die Talente zu bestehen.

Massiver Fachkräftemangel in der Automobilbranche

Laut einer Studie des Digitalverbands Bitkom sind derzeit über 130.000 Stellen für IT-Experten unbesetzt. Doch nicht nur in diesem Bereich klaffen große Lücken. Auch KFZ-Mechatroniker, Karosseriebauer, Lackierer sowie Elektriker und Elektroniker für Automobile werden händeringend gesucht.

Grund ist unter anderem der Generationenwechsel. Viele ältere Fachkräfte gehen in Rente, doch es mangelt an Nachwuchs. Gleichzeitig wächst durch die zunehmende Digitalisierung und Elektrifizierung der Qualifikationsbedarf. Moderne Assistenzsysteme, Vernetzung und E-Mobilität erfordern neue Kompetenzen.

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die Unternehmen dringend qualifiziertes Personal einstellen und ausbilden. Allein die Ausbildungszahlen genügen nicht, um den Bedarf zu decken. Zusätzlich sind die Unternehmen auf externe Fachkräfte angewiesen.

Gesucht werden vor allem:

• IT-Experten: Programmierer, Datenbankentwickler etc.
• KFZ-Mechatroniker
• Karosseriebauer
• Lackierer
• Elektriker und Elektroniker für Automobile

Der Fachkräftemangel wird die Automobilindustrie noch länger beschäftigen. Der Wettbewerb um die besten Talente ist hart und erfordert neue Recruiting-Strategien.

Harte Konkurrenz um Experten

Für die deutsche Automobilindustrie ist es eine große Herausforderung, im Wettbewerb um die Fachkräfte zu bestehen. Die USA und die Schweiz sind für viele IT-Experten attraktiver. Auch alternative Branchen wie die IT- und Elektroindustrie buhlen um die Talente.

Um die knappen Ressourcen effektiv einzusetzen, sollten sich die Automobilunternehmen auf die wirklich gesuchten Profile konzentrieren. Dazu gehört eine genaue Analyse des kurz- und langfristigen Personalbedarfs.

Gleichzeitig müssen die Rahmenbedingungen wie Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Vergütung stimmen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Recruiting in der Automobilindustrie muss sich ändern

Um im Wettbewerb um IT-Fachkräfte erfolgreich zu sein, müssen die Automobilunternehmen ihr Recruiting grundlegend ändern:

• Remote Work ermöglichen: IT-Experten legen großen Wert auf Flexibilität. Die Möglichkeit, ortsunabhängig und remote zu arbeiten, ist ein starkes Argument.
• Internationale Rekrutierung: Statt nur lokal zu suchen, sollten gezielt IT-Spezialisten im Ausland angeworben werden.
• Attraktive Aufgaben bieten: Statt operative Tätigkeiten sollten herausfordernde Projekte, etwa in den Bereichen KI oder Big Data, im Fokus stehen.
• Auf Skills statt Erfahrung setzen: Die konkreten Fähigkeiten sind wichtiger als der Lebenslauf.
• Gehälter anpassen: Um mit US-Firmen mithalten zu können, müssen die Vergütungen stimmen.

Nur wenn es gelingt, ein attraktives Gesamtpaket aus remote-freundlicher Arbeitskultur, sinnvollen Aufgaben und wettbewerbsfähiger Bezahlung zu schnüren, können die Autobauer im Wettbewerb um Experten punkten.

Effektives Social Media Recruiting für die Automobilindustrie

Social Media wird für die Personalgewinnung in der Automobilbranche immer wichtiger. Um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen, müssen Unternehmen gezielt soziale Netzwerke einsetzen. Eine professionelle Social Media Agentur kann dabei unterstützen, eine effektive Social Recruiting Strategie zu entwickeln und umzusetzen.

Vorteile von Social Media Recruiting

Social Media bietet gegenüber traditionellen Recruiting-Maßnahmen viele Vorteile:

• Direkte Ansprache von Kandidaten: Statt auf Bewerbungen zu warten, können Unternehmen aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen und diese direkt ansprechen.
• Authentische Arbeitgebermarke: Mit Storytelling und Einblicken hinter die Kulissen lässt sich die Unternehmenskultur erlebbar machen.
• Zielgruppengenaue Ansprache: Über detaillierte Zielgruppenauswahl können passende Kandidaten punktgenau erreicht werden.
• Hohe Reichweite: Insbesondere auf Netzwerken wie LinkedIn und Xing ist die Dichte an Fachkräften hoch.
• Interaktion und Dialog: Im Gegensatz zu Stellenanzeigen ermöglicht Social Media einen persönlichen Austausch mit Bewerbern.
• Effiziente ressourcenschonende Rekrutierung: Social Media Recruiting ist kostengünstiger und schneller als traditionelle Methoden.

Social Media Kanäle für Automotive Recruiting

Je nach Zielgruppe eigenen sich unterschiedliche Netzwerke besonders gut für das Recruiting in der Automobilbranche:

• LinkedIn: Das führende Karriere-Netzwerk sollte eine zentrale Säule der Recruiting-Strategie sein. Hier lässt sich gezielt nach Fachkräften suchen.
• Facebook: Über gezielte Stellenanzeigen können passende Kandidaten in der Region erreicht werden.
• Instagram: Mit authentischen Einblicken lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern, um passive Kandidaten anzusprechen.
• Twitter: Kurze Stellenausschreibungen in Verbindung mit Branchen-News sorgen für Reichweite.
• YouTube: Imagefilme und Mitarbeiterinterviews zeigen die Unternehmenskultur und machen Lust auf einen Job.

Tipps für effektives Social Recruiting

Um mit Social Media erfolgreich Top-Talente zu gewinnen, sollten Automobilunternehmen bestimmte Aspekte beachten:

• Authentische und zielgruppenspezifische Inhalte erstellen
• Mitarbeitern eine Bühne bieten, um Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben
• Stellenanzeigen als Teil einer Kampagne einsetzen
• Active Sourcing betreiben: Gezielt Kandidaten ansprechen
• Personalisierte Ansprache statt Massenansprache
• Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen
• Talent Community aufbauen, um Kandidaten zu binden
• Mitarbeiterempfehlungen nutzen

Eine professionelle Social Media Agentur kann wertvolle Unterstützung leisten, die passende Strategie zu entwickeln und umzusetzen.

Vorteile einer professionellen Automotive Social Media Agentur

Eine auf die Automobilbranche spezialisierte Agentur verfügt über folgende Vorteile:

• Branchenexpertise und Erfahrung mit Automotive-Unternehmen
• Konzeption ganzheitlicher Recruiting-Kampagnen
• Kreation zielgruppenspezifischer Inhalte
• Umsetzung und Optimierung von Anzeigenkampagnen
• Kontinuierliches Community Management
• Reporting und Erfolgsmessung der Maßnahmen
• Entlastung der eigenen Recruiting-Teams

So kann die Zusammenarbeit mit einer professionellen Social Media Agentur die Effektivität der Recruiting-Aktivitäten deutlich steigern. Unternehmen können sich auf die Personalgewinnung konzentrieren, während die Agentur die Strategie umsetzt und optimiert.

Fazit

Für Automobilunternehmen wird es immer wichtiger, Social Media gezielt für die Personalgewinnung einzusetzen. Das ermöglicht eine effiziente und zielgruppengenaue Ansprache von Kandidaten. Durch die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Agentur können Automobilunternehmen ihre Recruiting-Strategie professionalisieren und Top-Talente für sich gewinnen.