Instagram ist eine leistungsstarke Plattform, um Talente zu erreichen. Als Unternehmen kann die Nutzung von Instagram Recruiting dir helfen, deine Reichweite zu erweitern, deine Arbeitgebermarke aufzubauen und mehr qualifizierte Bewerber auf Stellenausschreibungen aufmerksam zu machen.

In diesem umfassenden Leitfaden untersuchen wir, wie Sie eine effektive Instagram-Recruiting-Strategie als Unternehmen entwickeln können.

Die Power von Instagram für Unternehmen

Mit über 1 Milliarde monatlich aktiven Nutzern bietet Instagram ein immenses Potenzial für Unternehmen, die nach Talenten suchen und diese ansprechen möchten. Hier sind einige Gründe, warum Instagram Teil Ihrer Rekrutierungsmarketing-Mix sein sollte:

Erreichen eines riesigen Bewerberpools

Über 90% der Instagram-Nutzer sind unter 35 Jahren, was es zu einem erstklassigen Kanal macht, um Millennials und die Generation Z anzusprechen. Als Digital Natives sind diese Demografien in sozialen Medien sowohl privat als auch beruflich sehr aktiv. Instagram gibt Ihnen direkten Zugang zu qualifizierten, passiven Bewerbern, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke

Instagram ist eine visuelle Plattform, die perfekt geeignet ist, um die Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung zu präsentieren. Teilen Sie Fotos und Videos, die die einzigartigen Werte, Vorteile und Arbeitsumgebung Ihres Unternehmens hervorheben. Dies hilft Ihnen, Bewerber anzuziehen, die zu Ihrer Arbeitgebermarke passen.

Bewerben von Stellenangeboten

Instagrams Anzeigenplattform und organische Reichweite machen es einfach, Ihre Jobs gezielt vor interessierten Nutzern zu bewerben. Promoten Sie Stellenangebote in Beiträgen, Stories und mehr.

Interagieren mit Bewerbern

Nutzen Sie Instagram Messaging und Kommentarfunktionen, um interessierte Bewerber einzubinden. Beantworten Sie Fragen, geben Sie Tipps und bauen Sie über direkte Ansprache Beziehungen auf.

Ergebnisse tracken und messen

Instagram Analytics bieten klare Einblicke in Ihre Bemühungen. Verfolgen Sie das Wachstum der Follower, Engagement-Raten, Klicks, Conversions und mehr, um Ihre Instagram-Recruiting-Strategie kontinuierlich zu verfeinern.

Entwicklung Ihrer Instagram Recruiting-Strategie

Bei der Entwicklung der Instagram-Strategie Ihres Unternehmens gibt es einige wichtige Elemente, auf die Sie sich konzentrieren sollten:

Profil

Ihr Instagram-Profil ist die Homepage Ihres Unternehmens auf der Plattform. Stellen Sie sicher, dass es folgendes eindeutig kommuniziert:

• Name, Standort und Kontaktinformationen Ihres Unternehmens
• Recruiting-Fokus/Branchen-Spezialisierungen
• Arbeitgebermarken-Attribute und Werte
• Link zu Ihrer Website und anderen Social Media-Kanälen

Verwenden Sie ein eindrucksvolles, professionell designtes Profilbild und Header-Foto. Fügen Sie Ihr Logo und eine konsistente Markengestaltung über die Kanäle hinweg ein.

Inhalts-Säulen

Großartige Inhalte sind der Kern jeder Social Media-Strategie. Identifizieren Sie 3-5 Kernthemen für Ihre Beiträge und Stories:

• Employer Branding: Präsentation der Unternehmenskultur, Werte, Benefits und Mitarbeiter-Erfahrung
• Stellenangebote: Bewerben aktueller Stellen bei Ihrem Unternehmen
• Bewerber-Interaktion: Teilen von Tipps, Ratschlägen und Ressourcen für Bewerber
• Branchen-Thought Leadership: Demonstrieren Sie Ihre Expertise in Recruiting-Trends, Best Practices etc.
• Behind-the-Scenes: Geben Sie Einblick in Events, Bürotouren, Mitarbeiter-Spotlights und mehr

Posting-Strategie

Posten Sie eine Mischung von verschiedenen Inhaltstypen:

• Fotos
• Videos
• Reels
• Grafiken/Zitate
• Fragen/Umfragen
• Mitarbeiter-Testimonials

Zielen Sie auf:

• 1-2 Beiträge pro Tag
• 4-5 Stories pro Tag
• 60-40% Original- vs. wiederverwertete Inhalte
• Schnelles Kommentieren und Interagieren

Hashtags

Hashtags helfen Ihren Beiträgen, über Ihre Follower hinaus entdeckt zu werden. Verwenden Sie eine Mischung aus branchenbezogenen und strategischen Hashtags wie:

• #[Unternehmensname]Jobs
• #Unternehmensname
• #EmployerBranding
• #Recruiting
• #Einstellung
• #Jobs
• Branchenbezogene Tags

Recherchieren Sie beliebte Hashtags in Ihren Schwerpunktbereichen und verwenden Sie die relevantesten in Ihren Bildunterschriften.

Bezahlte Anzeigen

Organische Inhalte sind der Schlüssel für Aufmerksamkeit, aber die Investition in bezahlte Instagram-Anzeigen kann Ihre Reichweite exponentiell erweitern. Bewerben Sie:

• Offene Stellenanzeigen/Recruiting-Kampagnen
• Angebote für Follower-Wachstum und Engagement
• Branchenevents, Workshops oder Webinare
• Landing Pages, Lead Generierung, Apply Links

Zielen Sie gesponserte Anzeigen auf relevante Demografien, Interessen, Standorte und Lookalike Follower. Starten Sie klein und skalieren Sie mit den Ergebnissen.

Analytics

Verfolgen Sie die Leistung mit Instagram Insights. Analysieren Sie:

• Follower-Wachstum
• Impressionen und Reichweite
• Engagement und Klicks
• Traffic auf Website oder Jobs
• Erwähnungen und Shares
• Conversion bei Anzeigen und Beiträgen

Optimieren Sie kontinuierlich basierend auf den besten Inhalten und Strategien.

Maximieren des Instagram Recruitings

Sobald Ihre Instagram Recruiting-Strategie läuft, konzentrieren Sie sich auf anhaltende Ergebnisse:

Talent Pool Entwicklung

Nutzen Sie Mitarbeiter-Empfehlungen und Instagram-Werbung, um einen Talentpool mit potentiellen Kandidaten aufzubauen. Pflegen Sie diese über Ihren Account und Direktnachrichten.

Kandidaten-Gespräche

Reagieren Sie umgehend auf interessierte Kandidaten, die sich bei Ihnen melden. Verlagern Sie die Konversation auf E-Mail, Telefon oder Bewerbungslinks.

Partnerschaften

Kooperieren Sie mit Nischen-Influencern, Branchenkonten und Hochschulgruppen, um Stellen und Kandidaten zu bewerben.

Mitarbeiter-Takeovers

Lassen Sie aktuelle Mitarbeiter für einen Tag Ihre Instagram Story übernehmen, um authentische Einblicke zu geben.

Kultur fördern

Teilen Sie Fotos, Videos, Mitarbeiter-Testimonials und Events, die zeigen, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber ist.

Live-Video

Gehen Sie live oder nutzen Sie Instagram Live Rooms, um Follower in Echtzeit einzubinden. Hosten Sie Q&As, Karriere-Tipps, Bürotouren und mehr.

On-Brand bleiben

Stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte, Botschaften und visuelle Ästhetik mit Ihrer Arbeitgebermarke übereinstimmen. Bleiben Sie konsistent.

Zuhören und reagieren

Beobachten Sie Kommentare und Erwähnungen. Reagieren Sie umgehend auf Feedback, Fragen und eingehende Nachrichten von Bewerbern.

Messen der Instagram Recruiting-Ergebnisse

Es ist wichtig, Schlüsselmetriken zu verfolgen, um die Wirkung Ihrer Instagram-Recruiting-Bemühungen zu bestimmen. Analysieren Sie:

• Follower-Wachstum: Bauen Sie Ihr Publikum potenzieller Kandidaten aus?
• Engagement-Rate: Mögen, kommentieren und teilen Follower Ihre Inhalte?
• Link-Klicks: Wie viel Traffic wird auf Ihre Website, Jobs, Events etc. gelenkt?
• Conversion Rate: Wie viele Instagram Follower bewerben sich tatsächlich?
• Kosten pro Einstellung: Bei Anzeigen, welche Kosten fallen pro Kandidat und Einstellung an?
• Einstellungen durch Instagram: Wie viele Neueinstellungen nennen Instagram als Einflussfaktor?
• Mitarbeiter-Fürsprecher: Wie viele Posts und Shares stammen von eigenen Mitarbeitern?

Optimieren Sie fortlaufend basierend auf den Performance-Daten. Belegen Sie gegenüber Ihrem Management den Wert von Instagram Recruiting anhand von Kennzahlen und Ergebnissen.

Instagram Recruiting auf die nächste Stufe heben mit Jobpillar

Bisher haben wir darüber gesprochen, wie Sie als Unternehmen Instagram effektiv für Employer Branding, Talentsuche und Bewerberansprache nutzen können.

Doch wenn Sie Ihr Instagram Recruiting auf die nächste Stufe heben möchten, gibt es noch weitere leistungsstarke Möglichkeiten.

Conversion Tracking mit Facebook Pixel

Um die Ergebnisse Ihrer Instagram-Aktivitäten wirklich messen und optimieren zu können, ist die Implementierung des Facebook Pixels auf Ihrer Website unerlässlich.

Das Facebook Pixel ermöglicht es Ihnen, die User zu tracken, die von Instagram zu Ihrer Site kommen. So sehen Sie genau, wie viele Leads, Bewerbungen oder andere Conversions Ihre Instagram-Inhalte generieren.

Anhand dieser Daten können Sie Ihre Inhalte und Kampagnen dann gezielt auf die bestperformenden Formate und Inhalte ausrichten.

Recruiting Funnels für Instagram

Mit dem Facebook Pixel können Sie nun auch gezielt Recruiting Funnels für Instagram aufsetzen.

Hier ein Beispiel für einen mehrstufigen Funnel:

• Werbeanzeige auf Instagram für Stellenausschreibung
• Interessierte Klicken auf Anzeige
• Landepage mit Details zur Stelle und Registrierung/Bewerbung
• Facebook Pixel trackt Conversions auf Landingpage
• Retargeting Ad an Leads, die sich registriert haben
• Weitere Touchpoints im Bewerbungsprozess
• Analyse der Conversions über den ganzen Funnel

So können Sie Ihre Instagram-Reichweite gezielt in qualifizierte Bewerbungen für Ihre Kunden umwandeln – und jeden Schritt messen.

Experten-Unterstützung durch Jobpillar

Für die Einrichtung von Conversion Tracking, optimierten Funnels und leistungsstarken Instagram-Kampagnen braucht es aber das nötige technische Know-How.

Hier kommen wir ins Spiel: Als Recruiting-Marketing-Experten kennen wir uns bestens mit den Feinheiten von Instagram-Recruiting, Facebook Ads und Tracking aus.

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Unterstützung bei der Einrichtung und Optimierung Ihrer Instagram Recruiting Aktivitäten und Funnels benötigen.

Wir freuen uns darauf, Ihr Instagram Recruiting auf die nächste Stufe zu heben!

Machen Sie Recruiting auf Instagram spaßig

Instagram dreht sich um Kreativität, visuelles Storytelling und Spaß. Scheuen Sie sich nicht, mit verschiedenen Inhaltsformaten und Stilen zu experimentieren, um Ihr Publikum zu begeistern.

Recruiting auf Instagram muss sich nicht unkreativ oder langweilig anfühlen. Denken Sie über den Tellerrand hinaus und entwickeln Sie eine einzigartige Stimme und Persönlichkeit für den Instagram-Account Ihres Unternehmen.

Jetzt ist es an der Zeit, diese Tipps in die Tat umzusetzen! Lassen Sie uns wissen, wenn wir Ihre Instagram Recruiting-Strategie unterstützen können. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail oder tragen sie sich für ein kostenloses Gespräch ein – wir lieben es, über Social Recruiting zu sprechen!